近日，省人社廳企業(yè)薪酬調(diào)查進(jìn)度通報顯示，我市提前一個月在全省率先完成2024年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　市人社局高度重視企業(yè)薪酬調(diào)查工作，明確工作重點，組建高素質(zhì)調(diào)查隊伍，建立暢通高效的溝通協(xié)調(diào)機制，確保市、縣兩級人社部門形成合力，一對一為樣本企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，確保數(shù)據(jù)填報平穩(wěn)、有序。開展多渠道薪酬調(diào)查政策、統(tǒng)計制度宣傳，以“視頻演示+現(xiàn)場講解”的形式進(jìn)行集中培訓(xùn)，現(xiàn)場演示數(shù)據(jù)填報系統(tǒng)軟件登錄、數(shù)據(jù)錄入、審核及數(shù)據(jù)上報等操作流程，確保數(shù)據(jù)填報的規(guī)范性、科學(xué)性。嚴(yán)格落實調(diào)查制度，按時間節(jié)點對企業(yè)填報進(jìn)度進(jìn)行通報，對進(jìn)度緩慢的縣區(qū)重點調(diào)度，確保其按時完成填報任務(wù)。加強數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實縣級初審、市級復(fù)審全覆蓋制度，確保數(shù)據(jù)的真實性。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢