舞陽(yáng)縣：為基層干部考核“瘦身”

“考核減少了，效率提高了，我們基層干部有了更多時(shí)間去辦實(shí)事。”4月7日，舞陽(yáng)縣辛安鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)馬超高興地說(shuō)。

針對(duì)基層干部普遍反映考核檢查多、基層壓力大的問(wèn)題，舞陽(yáng)縣聚焦整治形式主義為基層減負(fù)，通過(guò)多考合一、突出主業(yè)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等有效舉措將基層干部從層層考核中解脫出來(lái)，讓黨員干部放開(kāi)手腳、輕裝前行，有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)、促發(fā)展、辦實(shí)事，有效激發(fā)了全縣上下干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

多考合一。注重壓縮考核流程，精簡(jiǎn)指標(biāo)體系，將以往由多部門、多條線開(kāi)展的檢查考核進(jìn)行優(yōu)化整合，要求一支隊(duì)伍一次考核完成，禁止各部門擅自多頭考核。其中，高質(zhì)量發(fā)展考核、縣委縣政府重點(diǎn)工作完成情況考核以日常跟進(jìn)了解為主，不再單獨(dú)開(kāi)展實(shí)地考核?？己私M到單位后以聽(tīng)取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、座談了解為主，原則上不看紙質(zhì)材料。另外，領(lǐng)導(dǎo)同志批示、在有關(guān)刊物和媒體發(fā)表文章信息等不再作為年度綜合考核內(nèi)容。去年以來(lái)，該縣共清理考核事項(xiàng)39項(xiàng)，較往年減少40%。

突出主業(yè)。聚焦全縣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)和各部門主業(yè)主責(zé)，強(qiáng)化縣委縣政府重點(diǎn)工作重大項(xiàng)目交辦會(huì)議交辦任務(wù)完成情況和紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、審計(jì)等部門信息的融合運(yùn)用，確保科學(xué)精準(zhǔn)地為領(lǐng)導(dǎo)干部畫好“全身像”，堅(jiān)決不做老好人、不交糊涂賬。同時(shí)，注重引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行和樹(shù)立正確政績(jī)觀，激活考核正向效應(yīng)，全力破除“小馬拉大車”的結(jié)構(gòu)性困境，讓基層干部回歸主業(yè)主責(zé)，推動(dòng)基層治理提質(zhì)增效。

獎(jiǎng)罰分明。充分發(fā)揮綜合考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，將考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和激勵(lì)關(guān)愛(ài)各個(gè)環(huán)節(jié)，為配好班子、選準(zhǔn)干部提供科學(xué)參考依據(jù)，真正讓成績(jī)突出的干部受到褒獎(jiǎng)重用。同時(shí)，對(duì)不愿擔(dān)當(dāng)、不敢作為的干部進(jìn)行約談懲戒。年初，考核組利用組工干部聯(lián)系班子制度，對(duì)聯(lián)系單位年度綜合考核情況進(jìn)行分析研判，勉勵(lì)先進(jìn)單位再接再厲、再創(chuàng)佳績(jī)，幫助后進(jìn)單位分析問(wèn)題癥結(jié)，找準(zhǔn)發(fā)力方向，迎頭趕上。
責(zé)編：翟柯  審核：王輝  終審：盧子璋